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双上升通道,定制化培养

  • 雏鹰计划
    通过对有上进心、乐于学习实践、积极进取的新入职大学生的培养使其成为部门技术骨干
  • 精鹰计划
    对技术特征极强的人员进行前沿技术战略培养,使其成为公司独当一面的技术专家型人才,把控公司技术点
  • 飞鹰计划
    通过对公司有工作经验的技术骨干及具备管理能力的人员进行培养技术管理双提升,使其成为职能部门负责人
  • 雄鹰计划
    对中层管理干部进行战略培养,使其成为公司在管理或者技术方向能独当一面的高层及人才